为帮助新员工快速进入角色，尽快胜任工作岗位，公司于9-21至【zhì】9-21，在市委党校对新招录的后勤【qín】及驾驶员【yuán】开展为期三天的【de】新【xīn】员工【gōng】入职培训。

培【péi】训第一天，公司副经理、工会主席孙维健为新员工入职【zhí】教育上【shàng】了【le】第【dì】一课【kè】。课程【chéng】以【yǐ】德【dé】州公交核心价值【zhí】观为引导，讲述了德州公交的历史发展历【lì】程、目前现【xiàn】状和近【jìn】年来获得的荣誉进行了介绍。孙维健表示：员工是企业价【jià】值的创造【zào】者【zhě】，更是公司【sī】宝贵【guì】的财【cái】富，在今后【hòu】的工作、生活中【zhōng】，一是要加强学习，秉承着持之以恒的态度，持续学【xué】习，不断完善自己；二【èr】是要爱岗敬【jìng】业【yè】，知行【háng】合一，认真履【lǚ】行自己的工【gōng】作职责，钻研每【měi】一【yī】个细节，不【bú】断追求进步；三【sān】是要团结友善，共同发展，全【quán】体【tǐ】员工【gōng】要密切【qiē】配合、共同【tóng】努力，以【yǐ】服务乘【chéng】客为先，为市【shì】民出行提供安全、方便、快捷、舒适的公共交通服务【wù】。

下【xià】一步【bù】的基础理论培训课【kè】程【chéng】包含了分公司【sī】管理规定、机务管理、安全【quán】管理【lǐ】规定、安全生产、信息调度系【xì】统、岗【gǎng】位职责、公司【sī】规章制度汇编（考核管理【lǐ】）、营运服【fú】务管理【lǐ】规定、稽查管理【lǐ】规定、公【gōng】司规章制【zhì】度汇编（人力资源）等相关【guān】内容，充分带动了大家学习的【de】积极性和主动性【xìng】。

新员工进入企业最初【chū】阶【jiē】段的成【chéng】长对员工本【běn】人【rén】与企业都至关【guān】重要。岗前培训使新员工了【le】解公【gōng】司历史【shǐ】、政策、文化，感受到公司【sī】对他【tā】们的【de】欢迎，让他们体会【huì】到归【guī】属感，明白自己工作【zuò】的职【zhí】责，培【péi】养他们解决问题的能【néng】力及改进工作效率的方法。在通过理论知识学【xué】习之后【hòu】，公司还将继续安排带教实操【cāo】训练，充分做到理论和实际相结合，以保【bǎo】障培训成效。